Discriminación en la vivienda en California
Es ilegal que un arrendador lo trate de manera diferente por quién es usted. Representamos a inquilinos que han sufrido discriminación.
Información general. No es asesoría legal. Esta página ofrece información legal general, no asesoría legal, y no crea una relación abogado-cliente. Cada caso depende de sus propios hechos. Los resultados anteriores no garantizan ni predicen el resultado de ningún asunto futuro.
Un depósito más alto, reglas más estrictas o una unidad peor que la ofrecida a otra persona, por quién es usted.
Que le nieguen la vivienda o lo presionen a irse porque tiene hijos. El estado familiar es una categoría protegida en California.
Decir que no a un animal de servicio, a un espacio accesible reservado o a un cambio razonable que usted necesita para usar su hogar.
"No aceptamos Section 8" o negarse a recibir vales y otros ingresos lícitos. California protege la fuente de ingresos.
Recibir un trato peor por su lugar de origen, su acento o el idioma que habla en casa.
Que lo alejen de un edificio, que le digan que ya no hay disponibilidad cuando sí la hay, o que lo descarten discretamente antes de que solicite.
Las reglas sobre ruido, áreas comunes, juegos, piscina y otros usos de la propiedad con frecuencia son discriminatorias en la práctica, aunque estén redactadas de forma neutral.
La ley
La discriminación en la vivienda es ilegal bajo la ley de California y la ley federal. Las protecciones son amplias. Cubren el alquiler, las condiciones de su arrendamiento y cómo lo tratan mientras vive allí.
§ 12955
California FEHA (Gov. Code)
Ley de empleo y vivienda justos de California
La Fair Employment and Housing Act. Prohíbe que un arrendador discrimine por raza, color, religión, sexo, género, discapacidad, estado familiar, fuente de ingresos, origen nacional y más.
§ 3604
Federal Fair Housing Act
Ley federal de vivienda justa
La ley federal de vivienda justa. Prohíbe la discriminación en la venta o el alquiler de vivienda por características protegidas, y exige adaptaciones razonables por discapacidad.
§ 51
California Unruh Civil Rights Act
Ley de derechos civiles Unruh de California
La Unruh Act. Una ley estatal amplia de derechos civiles que alcanza la discriminación por parte de negocios, incluidos los arrendadores, y que puede conllevar daños legales significativos.
FEHA
Reasonable accommodation duty
Deber de adaptación razonable
La ley de California exige que los arrendadores hagan adaptaciones razonables y permitan modificaciones razonables para que un inquilino con discapacidad pueda usar y disfrutar su hogar.
¿Le negaron la vivienda, o le dieron peores condiciones, de una manera que usted cree relacionada con quién es?
¿Le negaron la vivienda o lo presionaron para que se fuera porque tiene hijos en su hogar?
¿Su arrendador rechazó un animal de servicio, un espacio accesible u otra adaptación que usted necesita?
¿Le dijeron que un arrendador no acepta Section 8 u otros ingresos lícitos suyos?
¿Recibió un trato peor por su raza, origen nacional, idioma, religión o discapacidad?
Cómo se ve una compensación
Cuando un arrendador discrimina en violación de la ley de California o la ley federal, un inquilino puede tener derecho a varios tipos de remedio. Un solo caso puede incluir más de uno.
Un tribunal puede ordenar al arrendador que cese la práctica discriminatoria y, cuando corresponda, que otorgue la adaptación que le fue negada.
Puede incluir daños reales y daños por angustia emocional por lo que usted vivió. El monto depende de los hechos específicos del caso.
Las leyes de derechos civiles de California pueden sumar daños legales además de los daños reales, diseñados para que estos casos valgan la pena.
La ley de vivienda justa traslada los honorarios de abogado al arrendador en muchos casos, y eso es parte de cómo un inquilino puede permitirse hacer valer estos derechos.
Mostramos resultados reales anteriores en otras partes de este sitio, pero no le pondremos una cifra a su situación desde una página web. Cada caso depende de sus propios hechos, y preferimos explicarle lo que es posible en el suyo en una llamada gratuita.
Cómo es trabajar con nosotros
Llama o envía un mensaje. Le respondemos lo antes posible.
La primera conversación es gratuita. Preguntamos qué pasó, qué tiene y qué quiere lograr. Sin formulario de admisión. Sin filtro de asistente legal.
Si su situación se parece a una en la que podemos ayudar, se lo decimos. Si no, también se lo decimos, y lo orientamos hacia alguien que sí pueda.
Si tomamos su caso, usted no paga honorarios de abogado de su bolsillo. Puede seguir siendo responsable de los costos del caso, que detallamos en un acuerdo escrito que repasamos con usted antes de que firme.
“La discriminación casi nunca se anuncia. Se esconde detrás de un "no" cortés. Existimos para mirar más allá de eso.”
Preguntas frecuentes
Sí. Los arrendadores rara vez lo dicen en voz alta. La ley analiza cómo lo trataron a usted en comparación con otras personas, y los patrones, no solo las palabras. Conversar con nosotros es la forma más rápida de saber si lo que le ocurrió cruza la línea.
No necesita saber de leyes para llamarnos.
Las llamadas son gratuitas. de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.. Hablamos español.
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